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更新于 2004-05-03 04:57 。
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插句嘴好么？在下还是觉得设定组负责人不应该随时更换，他的工作并不是很花时间，所以由某个中坚人物一直担当应该也没问题的。这样主要是为了避免重复劳动和交接时难免的混乱。负责人失踪的问题不管用什么选举的方法也没办法彻底回避，建议是不是可以给负责人一个帖子来发布工作的进度，大家都看得到，随时知道下一步要做些什么的话，即使负责人暂时失踪也有个缓冲时间，不会马上停顿下来。
另外，负责人的工作若只是设定一块的话，设定和写作之间的链接还是断开着的，这样效率也许还是会比较低，见效也比较慢，毕竟最后的成品应该是文而不是分散的设定。建议加强这两个组的沟通，可以的话请这位负责人也同时担任作者作品的评审监督工作。
（但是这就比较耗时间，如果不行的话请私交比较好的朋友分别担当两个职务随时沟通也可以）热情足够的话，3个月一个人也够写完一篇长篇了。仙道士大人说得对，除了管理，关键还是热情问题。
比起奖励措施来，在下是主张多给成员一点友情，归属感和自豪感，这样更能让大家团结。比如举办点什么活动什么的，多联系一下感情……魔界那边的人就常这么干，人要出差到了一个地方就和住那里的三五成员聚一聚，见个面，还把见闻发到网上，效果，是意外的好，有种家人的感觉。
记得天人有个聊天室吧，白扔着也是浪费，不如定个网上定期聚会，给大家一个建立友情的机会。
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